En negociación histórica, SITIAVW logra incremento salarial del 5.5%

Angélica Tenahua Arévalo

El del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (SITIAVW), logró una negociación histórica para el 2018 y “blinda” el poder adquisitivo de sus 9 mil 200 trabajadores para el 2019, al obtener un incremento bianual, aseguró el líder sindical Rey David García Avendaño.

Durante conferencia de prensa horas después de concretar el acuerdo con la empresa alamana y evitar la huelga, el líder de los agremiados, resaltó que es un hecho histórico que un sindicato moderno le apueste a una negociación bianual.

“Sin duda es una negociación histórica y es el primer sindicato moderno que le apuesta a una negociación bianual y que blinda a sus trabajadores para el 2019”, enfatizó.

Ante esto destaco 2 puntos importantes:

1.- Se superó en 1.7 por ciento el indicie inflacionario, que en muchas ocasiones no es alcanzado de manera directa en el salario y contractual.

2.- Es la primera vez que un sindicato moderno le apuesta que a “blindar” el poder adquisitivo de sus agremiados, al garantizar que tengan el 2 por ciento de más sobre el índice inflacionario que se pueda dar en el 2019.

En este sentido, destacó que los 9 mil 200 trabajadores están de acuerdo con esta negociación, al resaltar que son quienes cuentan con mayor incremento salarial en el mercado.

Explicó que el 2 por ciento más sobre la inflación que se espera para el 2019, quedó uno por ciento directo al salario y 1 por ciento a prestaciones.

Rey David comentó que será a partir de este lunes cuando inicien con las mesas de trabajo para tratar el tema de las plazas de los empleados eventuales.

Y es que en esta revisión de contrato y negociación, la empresa no avaló nuevas plazas que el sindicato estaba peleando que corresponde a los 450 empleados eventuales.

Cabe precisar, que se acordó para el 2018 un incremento del 5.5 por ciento directo al salario más un 1 por ciento en Fondo de Ahorro.

Asimismo, se pactó un incremento salarial de la Inflación más del 1 por ciento directo al salario, más un 1 por ciento en Fondo de Ahorro para el 2019.

Para el periodo que inicia el 18 de agosto del 2019 el aumento se compone de: la Inflación determinada por el INEGI (periodo de julio 2018 a julio 2019) más 1 por ciento directo al tabulador de salarios más 1 por adicional en fondo de ahorro.

Con esto los trabajadores aseguran no solo mantener, sino mejorar el poder adquisitivo en estos dos ejercicios.